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薪税师项目的目标市场定位于中小型企业的人力资源体系岗位。培养目标致力于帮助中小型企业薪酬与税务等相关从业人员和管理人员能够更全面地提升在新监管和政策环境下的业务综合能力，帮助广大企事业单位更好地理解和用好薪酬和税务相关政策，从而实现企业战略目标和人力资源战略。解决薪酬管理体系设计和薪酬税务管理等核心问题。致力于帮助中层薪酬管理人员具备薪酬设计、薪酬税务规划方案设计、薪酬政策制定，薪酬预算管理、薪酬成本控制等专业胜任能力。

第一章 薪酬体系设计的基本原理

第一节 薪酬的构成

第二节 薪酬体系设计的基本原则

第三节 薪酬体系设计流程

第二章 企业职工薪酬在财务报表中的列报

第一节 财务报表编制的基本原理

第二节 职工及职工薪酬的范围及分类

第三节 短期薪酬的确认与计量

第四节 财务报告的基本内容

第三章 企业薪酬的个人所得税政策

第一节 个人所得税概述

第二节 个人所得税法中薪酬的概念

第三节 居民个人的工资、薪金所得

第四节 非居民个人的工资、薪金所得

第五节 股权激励的个人所得

第四章 企业薪酬的个人所得税筹划

第一节 税务筹划概述

第二节 个人所得税筹划的设计思路

第三节 个人所得税筹划的风险管理

第五章 企业薪酬的企业所得税政策

第一节 企业所得税法概述

第二节 企业所得税法中薪酬的概念

第三节 企业薪酬的所得税税前扣除标准

第四节 工资、薪金支出相关的税前扣除项目

第六章 企业职工薪酬的预算管理

第一节 企业预算管理概述

第二节 企业人力资源规划管理

第三节 企业职工薪酬预算编制

第四节 企业职工薪酬预算执行与分析

第五节 企业职工薪酬预算调整

第六节 企业职工薪酬绩效考核

第七章 企业职工薪酬成本管理

第一节 企业成本管理的含义及基本原则

第二节 企业人工成本的构成要素及成本习性

第三节 企业职工薪酬成本控制的目标和原则

第四节 企业职工薪酬成本控制的基本思路和方法

第八章 企业职工薪酬管理的内部控制体系建设

第一节 企业内部控制的目标、原则与要素

第二节 企业职工薪酬管理的内部控制体系建设

第九章 企业职工薪酬法律风险管理

第一节 企业职工薪酬的常见法律风险类型

第二节 职工薪酬法律纠纷解决

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书籍介绍

薪税师项目的目标市场定位于中小型企业的人力资源体系岗位。培养目标致力于帮助中小型企业薪酬与税务等相关从业人员和管理人员能够更全面地提升在新监管和政策环境下的业务综合能力，帮助广大企事业单位更好地理解和用好薪酬和税务相关政策，从而实现企业战略目标和人力资源战略。解决薪酬管理体系设计和薪酬税务管理等核心问题。致力于帮助中层薪酬管理人员具备薪酬设计、薪酬税务规划方案设计、薪酬政策制定，薪酬预算管理、薪酬成本控制等专业胜任能力。