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近年来，信息技术的飞速发展和靠前市场的瞬息万变向跨国公司提出了更高的要求，东道国政府的管制和跨国公司分权管理的推行也在促使跨国公司海外子公司实施本地化经营。东道国网络不仅增强了海外子公司应对环境变化的能力和经营活动的灵活性，更为重要的是其已经成为海外子公司进行网络学习、获取知识、利用知识和创造知识的重要来源。正是因为海外子公司在东道国网络的学习，使得海外子公司逐渐从母公司知识的接收者转变为重要的学习者和知识贡献者。看门人作为知识转移的重要推动者不仅负责向子公司传播知识，而且也负责从东道国网络以及其他子公司中吸收知识，实际上，看门人是一个获取知识的机会。看门人作为联系跨国公司母公司与海外子公司、东道国之间的桥梁和纽带，在打造东道国网络、提高网络质量，进而提高跨国公司的知识转移方面具有十分重要的意义和作用。

第1章绪论

1.1研究背景及研究意义

1.2问题提出

1.3研究目的

1.4研究对象及范围界定

1.5研究内容及框架

1.6研究方法及技术路线

1.7主要创新点

第2章理论基础与文献综述

2.1理论基础

2.2文献综述

2.3文献评述

2.4看门人概念及角色界定

第3章看门人社会网络知识流动仿真

3.1社会网络的评价指标

3.2研究基础

3.3看门人社会网络知识流动仿真

3.4看门人社会网络知识流动分析与结论

第4章看门人视角下跨国公司知识转移绩效影响因素的理论模型与假设

4.1跨国公司知识转移绩效影响因素的概念模型

4.2知识来源对跨国公司知识转移绩效影响的研究假设

4.3看门人社会网络对跨国公司知识转移绩效影响的研究假设

4.4看门人角色对跨国公司知识转移绩效影响的研究假设

4.5看门人角色的中介效应假设

4.6看门人角色各维度之间的关系假设

4.7跨国公司知识转移绩效影响因素的实证模型

第5章看门人视角下跨国公司知识转移绩效影响因素的研究设计

5.1问卷设计与数据收集

5.2变量的测量

5.3描述性统计分析

5.4信度检验

5.5效度检验

5.6Pearson相关分析

第6章看门人视角下跨国公司知识转移绩效影响因素的实证研究

6.1验证性因子分析

6.2回归分析与假设检验

6.3研究结果

第7章看门人视角下跨国公司知识转移绩效影响因素的综合分析

7.1知识来源对跨国公司知识转移绩效的影响

7.2看门人社会网络对跨国公司知识转移绩效的影响

7.3看门人角色对跨国公司知识转移绩效的影响

7.4知识来源通过看门人角色影响跨国公司知识转移绩效

7.5看门人社会网络结构维通过看门人角色影响跨国公司知识转移绩效

7.6看门人社会网络认知维通过看门人角色影响跨国公司知识转移绩效

7.7看门人社会网络关系维通过看门人角色影响跨国公司知识转移绩效

7.8看门人角色四维度关系

第8章结论与政策建议

8.1研究结论

8.2政策与建议

8.3局限及展望

附录1仿真程序部分源代码

附录2仿真场景数据

附录3问卷调查表

附录4在华跨国公司调研样本情况统计

参考文献

后记

赵云辉，女，1979年10月生，汉族，副教授，硕士生导师，2012年毕业于中央财经大学，获管理学博士学位。主要研究领域：跨国公司知识转移；看门人在知识转移中的角色及行为。2016年主持“跨国公司知识转移：看门人角色及行为研究”国家自然科学基金1项。

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