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王凌编著的《人力资源服务业发展动力研究》通过对人力资源服务业发展影响因素的提炼、动力模型的构建与阐述以及进一步的实证分析，加以对杰博、杰艾、伯乐遇马、北森等企业案例的梳理，揭示了人力资源服务业发展的运作规律，为中国如何进一步发展人力资源服务业以及实施有效的区域人力资源开发与管理提供了重要参考，是探索中国人力资源服务业如何创新发展的一部重要著作。

本书既可用作企业人力资源部门工作人员参考手册，也可作为经济学、管理学、人才学等相关领域研究人员以及高校师生的重要参考书。

章 绪论

节 人力资源服务业的内涵与行业性质

第二节 人力资源服务业发展需要动力培育

第三节 研究内容、研究方法与框架安排

附录1.1 人力资源服务企业发展状况调查问卷

第二章 人力资源服务业发展动力模型

节 经典的产业发展理论综述

第二节 人力资源服务业发展文献综述

第三节 人力资源服务业发展动力模型阐述

附录2.1 问卷设计

第三章 行业人才创新动力培育与人力资源服务业发展

节 行业人才管理改进与人才创新动力培育

第二节 企业人才激励设计与人才创新动力培育

第三节 行业人才创新动力培育的微观案例：杰博精心激励企业人才

附录3.1 《培育人力资源服务业从业人员创新动力中的政府作为研究》调查问卷

附录3.2 企业访谈提纲

附录3.3 人力资源服务机构员工激励情况调查表

第四章 行业资金支持动力培育与人力资源服务业发展

节 财政税收体制创新与行业资金支持动力培育

第二节 金融渠道创新与行业资金支持动力培育

第三节 行业资金支持动力培育的典型案例：“人才+资本”成就“伯乐遇马”

第五章 行业信息整合动力培育与人力资源服务业发展

节 宏观信息渠道创新与行业信息整合动力培育

第二节 云计算技术与行业信息整合动力培育

第三节 行业信息整合动力培育的一个微观案例：北森测评云计算的魅力

第六章 行业发展空间动力培育与人力资源服务业发展

节 产业集聚区建设与行业发展空间动力培育

第二节 行业需求引导与行业发展空间动力培育

第三节 行业发展空间动力培育的典型案例：探究浙江（宁波）人力资源服务产业园区的影响力

第七章 行业治理机制创新动力培育与人力资源服务业发展

节 标准化建设与行业治理机制创新动力培育

第二节 协会建设与行业治理机制创新动力培育

第三节 区域开放合作与行业治理机制创新动力培育

参考文献

索引

王凌，宁波市委党校经济学教研部副主任、副教授，宁波市领军和拔尖人才培养工程培养人员，宁波市哲学社会科学学科带头人培育对象，宁波市党校系统教学名师。丰要从事现代服务业发展、人力资源开发与管理等教学科研工作。

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