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　　《东方管理学》为作者对其1999年出版的《东方管理学》的改版，除进一步完善理论体系之外，还将管理学、心理学、经济学等方面的知识融合一体，同时增加大量近年来中国、日本、韩国和印度企业运用东方思想进行管理的案例解析。

《东方管理学》具体内容为：东方管理学 外研究和应用动态；东方管理理论基础；东方管理学研究方法；关系管理、心理管理、谋略管理、适应管理和绩效管理等。

本书虽以东方管理思想为研究对象，但在分析东方管理学时，随时借鉴西方的管理理论，进行横向比较；这样开放式的研究方式，使东方管理文化与现代科学密切结合；同时，该书理论性、趣味性和实用性兼顾，既适合大学师生，也适合管理实务者及普通读者。

上篇 东方管理基础理论

章

东西方管理文化 00

节 文化与管理 00

第二节 东西方管理文化的差异 00

第三节 东方管理文化特征 0

第二章

西方管理学的由来与发展 0

节 科学管理理论 0

第二节 行为科学理论 0

第三节 现代管理理论 0

第四节 管理理论的新发展 0

第三章

东方管理学的由来与发展 0

节 中国化管理学 0

第二节 东方管理模式 0

第三节 东方管理思想

第四章

东方管理学概述

节 东方管理学的思想基础

第二节 东方管理的核心

第三节 东方管理研究方法

第五章

东方管理学理论基础

节 太极真我论

第二节 阴阳平衡论

第三节 五行系统论

下篇 东方管理内容

第六章

谋略管理

节 谋略管理思想

第二节 适应性战略

一、 战略的特征

二、 战略适应性

三、 战略适应性的金字塔模型

四、 战略适应性的管理

第三节 领导谋略

第四节 权力谋略

第五节 决策谋略

第七章

心理管理

节 正心领导

第二节 心智模式管理

第三节 心理修炼

第四节 心理健康管理

第五节 薪酬激励

第八章

关系管理

节 华人关系网

第二节 人际关系

第三节 领导班子建设

第四节 上下左右关系管理

第九章

绩效管理

节 中国古代绩效管理思想

第二节 绩效管理概述

第三节 绩效管理系统

第四节 平衡计分卡

第十章

变革管理

节 革卦管理思想

第二节 适应性领导

第三节 适应性组织

第四节 变革管理的实施

参考文献

　　颜世富，上海交大工商管理博士生导师、东方管理研究中心主任。开设领导科学与领导艺术、领导与组织变革等课程。主编、编撰、参编了50余部著作。

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