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本书从12个方面深刻阐述了如何谋得好职位的方法。无论你是刚刚步入职场的新人，还是为自己的事业停滞不前而苦恼不堪的老手，本书都将是你打开成功之门的钥匙。

章 能力突出谋得好职位：好职位偏爱能力突出的人

能力差别决定了职位的高低

让自己变得不可替代

不断提升自身的能力

次就把事情做对

做老板的得力助手

用业绩来证明你的能力

第二章 不甘平庸谋得好职位：好职位偏爱不断进取的人

做个有企图心的员工

制定远大的职位目标

坚定地朝着目标奋进

全力以赴做到好

追求卓越，创造辉煌

积极进取，超越平庸

第三章 勤奋努力谋得好职位：好职位偏爱将勤补拙的人

勤奋是通往成功的必经之路

机遇更钟情于勤奋工作的人

克服惰性，重新起航

每天多做一点事

切勿眼高手低

勤学苦练，积累经验

……

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    有这样一个寓言故事。

    有一天，小黄鹂鸟向森林中的其他鸟儿们建议：“我们应该推选一位勇敢的国王来领导大家，谁是鸟类中*伟大的，我们就选它出来当国王!”

    鸟儿们都赞成这样的提议。这时候，一心想做国王的孔雀先开口了：“各位，大家就选我做国王吧!我的羽毛是*美的!”说着，孔雀就把它那美丽的尾巴炫耀地展示出来。

    鹦鹉附和说：“有这么漂亮的鸟做我们的国王，是值得骄傲的一件事。我们就决定选孔雀为我们的国王!”

    可是，麻雀却摇着头不赞成地说：“不错，孔雀是*美丽的，但是，像我们这么弱小的动物，受到侵袭时，它有什么能力来保护我们呢?与其选一个美丽的国王，倒不如选一个在危险的时候能够挺身救我们的国王吧!”

    众鸟听了麻雀的话，都点头赞成。

    *后，大家经过投票，选举强悍的老鹰为百鸟。

    这个故事说明：在竞争日益激烈的今天，能力是制胜的关键。不管你身处哪个领域，不管你从事何种职业，如果你没有能力，那么你就很难成功。

    能力是一个人的体能、技能和智力的高度统一，人们只有依靠能力才能实现自身价值。一个企业的发展是靠员工的价值来支撑的，员工的工作能力与工作表现是企业的安身立命之本。

    当今社会，许多企业在招聘时都看重应聘人员的综合能力和素质，将能力和素质高低作为其判断个人职位高低的标准。对员工而言，*大程度限度地发挥创造力和智力，把自己塑造成“有价值的人”，是职场人不懈的追求。

    有一则寓言故事：雄鹰可以捉鸡捕兔，并且以首领的身份带领众鸟和天敌拼战，而麻雀却只能听命雄鹰的指挥去和蚁虫厮杀。这一分工的差别，都是由各自的能力差别所致。一个企业的分工也是由个人能力所决定的。

    一个企业离不开众多工种的分工协作。可以说，从总经理到清洁工一个都不能少，但各岗位的作用却大相径庭。总经理运筹帷幄，决胜千里，使产品畅销市场，给企业带来良好的声誉和效益，这一切是一名清洁工在其岗位上无论如何努力都望尘莫及的。

    但是，在现实_[作中，就有人偏偏不信这个“邪”，他们总觉得不管哪种职位都没有什么了不起，只要给他们一个机会，照样能干好。

    据说，在美国白宫里有一位负责勤杂工作的女士，她幽默风趣，为人豪爽，一直就梦想着能有时机靠近总统以表达自己的心愿。

    有一天，总统正在寻找爱犬，正好碰到这位女士，她终于会接近总统了。

    “总统先生，我荣幸地为包括阁下在内的两位总统默默地服务了多年，能否允许我向您提一个小小的请求?”

    “当然可以，尊敬的女士，”总统温和地说，“只要我能办得到。”

    “我绝不为难您，”这位女士压低声音，神情有些神秘，“我请求您允许我的丈夫，一家汽修厂的很好修理工做您的私人助理。”

    总统两手一摊，满面笑容地说：“哦，那可都是大人物才能做的事啊!”

    谁料想这位幽默的女士也幽了总统一默：“总统先生，您如果允诺了我的请求，那我丈夫不就成了大人物了吗?”

    P2-3

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书籍介绍

《如何谋得好职位》从12个方面深刻阐述了如何谋得好职位的方法，无论你是刚刚步入职场的新人，还是为自己的事业停滞不前、为自己的努力屡受忽视而苦恼不堪的老手，《如何谋得好职位》都将是你打开成功之门的钥匙。