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幸福书房 -职场员工关系网络建构行为的前因及其影响研究 经济管理出版社

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职场员工关系网络建构行为的前因及其影响研究 经济管理出版社书籍详细信息

  • ISBN：9787509653654
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2017-12
  • 页数：暂无页数
  • 价格：28.30
  • 纸张：轻型纸
  • 装帧：平装-胶订
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
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内容简介：

《职场员工关系网络建构行为的前因及其影响研究》把职场员工关系网络建构行为划分为组织内和组织外两个子维度，结合社会资本理论、成就需求动机理论、组织政治理论、特质激发理论和组织认同理论等，建构了职场员工关系网络建构行为前因与后果的关系模型，研究了职场员工关系网络建构行为的产生机制，进而探讨了职场外员工关系网络建构行为对员工离职行为的影响，以及职场内员工关系网络建构行为如何影响员工的创造力。《职场员工关系网络建构行为的前因及其影响研究》的实证结果对于管理实践有一定的参考价值。

书籍目录：

章 绪论

节 研究背景和研究问题的提出

第二节 研究目的和研究意义

第三节 研究方法和研究思路

第四节 研究内容和创新之处

第二章 理论基础及相关文献述评

节 研究的主要理论基础

第二节 职场员工关系网络建构行为的概念及相关研究综述

第三章 职场员工关系网络构建行为的实证模型构建

节 职场员工关系网络建构行为的前因研究

第二节 职场员工组织外的关系网络建构行为与员工离职倾向

第三节 职场员工组织内的关系网络建构行为与员工创造力

第四节 总体概念模型

第四章 职场员工关系网络构建行为的研究设计

节 研究样本

第二节 变量测量及信度分析

第三节 数据分析方法及程序

第五章 职场员工关系网络构建行为的实证结果分析

节 子研究一的实证结果分析

第二节 子研究二的实证结果分析

第三节 子研究三的实证结果分析

第六章 结论与讨论

节 主要研究结论

第二节 理论贡献

第三节 管理启示

第四节 研究局限及未来研究方向

第五节 全书小结

附录

附录一

附录二

参考文献

后记

作者介绍：

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出版社信息：

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  • 人物塑造：9分

  • 主题深度：6分

  • 文字风格：5分

  • 语言运用：8分

  • 文笔流畅：6分

  • 思想传递：6分

  • 知识深度：4分

  • 知识广度：9分

  • 实用性：3分

  • 章节划分：6分

  • 结构布局：5分

  • 新颖与独特：8分

  • 情感共鸣：6分

  • 引人入胜：3分

  • 现实相关：9分

  • 沉浸感：8分

  • 事实准确性：4分

  • 文化贡献：9分

网站评分

  • 书籍多样性：9分

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ISBN：9787509653654
出版社：暂无出版社
出版日期：2017-12
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