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本书试图对领导行为理论进行系统回顾，帮助读者深入理解领导理论的发展脉络、理论内涵以及发展趋势。从不同角度对影响领导有效性的因素以及如何提高领导的有效性这些核心问题进行了阐述。

此外，本书还收录了作者在过去5年间有关领导领域的研究成果。

理论篇

章 领导力的定义及其发展历史

节 中国传统文化与领导力

第二节 西方领导力发展

第三节 领导力的概念演变与发展历史

第四节 新领导力理论

第二章 领导力的特质和行为理论

节 领导特质理论

第二节 领导力的行为理论

第三章 领导关系理论

节 领导一成员交换理论

第二节 领导一成员交换理论的发展

第三节 关系型领导

第四章 变革型领导框架

节 变革型领导的概念发展

第二节 变革型领导与其他新型领导形式的比较

第三节 变革型领导的前因变量

第四节 变革型领导的结果变量

第五节 变革型领导的中介作用机制

第六节 变革型领导的研究趋势和展望

第五章 道德型领导

节 道德型领导概述

第二节 道德型领导的前因变量

第三节 道德型领导的结果变量

第四节 道德型领导影响的中介机制

第五节 道德型领导的调节变量

实践篇

第六章 特质、领导行为的实证研究

节 特质学习导向与下属建言行为

第二节 领导特质、领导行为研究方法

第三节 研究结果

第四节 领导特质、领导行为意义

第七章 变革型领导的实证研究

节 变革型领导的双通道模型：情感信任和认知信任

第二节 变革型领导与下属帮助行为

第八章 服务型领导的实证研究

节 服务型领导与下属工作满意度和帮助行为

第二节 服务型领导与下属建言行为

第九章 伦理型领导的实证研究

节 伦理型领导与下属离职倾向、反生产行为

第二节 伦理型领导研究方法

第三节 伦理型领导研究结果

第四节 伦理型领导研究总结

参考文献

致谢

金杨华（1976．11-），男，浙江工商大学研究生院院长，工商管理学院教授、博士生导师。长期以来～直从事组织行为、创业管理、人力资源管理等领域的研究，主持和完成 自然科学基金项目2项、浙江省自然科学基金2项、浙江省哲学社科科学基金1项，学术研究成果在《管理世界》、《中国工业经济》、《科研管理》、《心理学报》、《商业经济与管理》、《PublicPersonnel Managerment》等 外期刊发表，多篇为SSCI、SCI收录。现为浙江省高等学校中青年学科带头人培养对象、浙江省之江青年社科学者，浙江省行为科学学会理事，中国心珲学会工业心理学专业委员会、决策心珲学专业委员会委员，浙江省中小企业创业指导师。获得过浙江省首届五星级青年教师、浙江省高等学校青年教师现代教学技能竞赛 奖，浙江工商大学首届 青年教师等荣誉。

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