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幸福书房 -全新正版图书 心理资本(第2版):激发内在竞争优势/万千心理 中国轻工业出版社 9787518421336 点亮音像专营店

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全新正版图书 心理资本(第2版):激发内在竞争优势/万千心理 中国轻工业出版社 9787518421336 点亮音像专营店书籍详细信息

  • ISBN：9787518421336
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2018-09
  • 页数：356
  • 价格：69.30
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装-胶订
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
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寄语：

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内容简介：

心理资本是获得竞争力的核心因素！在急剧变异的全球化环境中，消极态度和裁员都日益常见，此时仅靠传统的经济资本、社会资本和人力资本已不足以让组织和个人维持当前的竞争力，只有提升心理资本，开发积极性，实现人的潜能，才能获得战略性的效益和优势！这本书正是现在的你*需要的精神营养！

世界著名管理学家、管理心理学家弗雷德·路桑斯（Fred Luthans）教授最先提出了心理资本的概念。数十年来，以循证为基础的心理资本得到了来自全球的研究支持。心理资本不仅受到私营企业的欢迎，还被广泛应用于军事人员、飞行员、警官、学生、政府部门的人员及各种组织的员工和领导，甚至连NASA都在使用！

书籍目录：

第1章　导言：心理资本的意义与必要性

采取不同方法的必要性

积极取向的必要性

积极与消极：并非同一维度的两极

积极心理学的贡献

积极组织学术研究的贡献

参考文献

?

第2章　积极组织行为学（心理资本框架）

积极性标准

基于理论和研究的标准

有效测量标准

状态类和可开发标准

绩效影响标准

满足标准的积极心理资源

心理资本作为一种高阶核心构念

心理资本和真力

心理资本分在美国和上的延展

结语

参考文献

?

第3章　心理资本效能（信心）

关于效能的个人

关于效能的五个关键发现

什么是心理资本范畴下的效能

支持性的认知过程

影响效能的其他因素

效能与工作绩效

提升组织管理者和员工的信心和效能

通过熟练掌握和成功来提升效能

通过替代学仿提升效能

通过社会说服或积极反馈来提升效能

身心唤醒与健康

充满信心的群体或组织：集体效能

集体效能的真实案例

个人效能的潜在陷阱

对未来个人效能研究和实践的展望

参考文献

?

第4章　心理资本希望（意志与路径）

关于希望的个人

一个关于希望的故事

什么是心理资本范畴下的希望

希望与绩效的关系

当今管理者和员工希望值的开发

高希望值或管理者

高希望值的员工

高希望值的组织：培养高希望值和的组织文化

希望的潜在陷阱

对希望研究和实践的未来展望

参考文献

?

第5章　心理资本乐观（现实与灵活）

关于乐观的个人

乐观是整体的积极预期

心理资本乐观是一种解释或归因风格

过度乐观的价值

乐观的现实与灵活

我们需要员工具备乐观吗

具备乐观的组

发展今天员工的乐观

乐观的组织

乐观的潜在陷阱

乐观研究和实践的未来启示和方向

参考文献

?

第6章　心理资本韧性

关于韧性的个人

一个韧性故事

心理资本韧性的意义

韧性资产

韧性风险因素

价值观对韧性的作用

行动中的韧性因素

工作环境中的韧性：对绩效的影响

在今天的员工中发展韧性

具备韧性和员工

职业韧性

韧性组织：创造复原和的环境

韧性的潜在陷阱

韧性研究和实践的未来启示和方向

参?文献

?

第7章　潜在的心理资本:创造力、福流、心智觉知、感恩和宽恕

创造力作为潜在的心理资本

福流作为潜在的心理资本

心智觉知作为潜在的心理资本

感恩和宽恕作为潜在的心理资本

参考文献

?

第8章　潜在的心理资本：情绪智力、精神性、真实性和勇气

情绪智力作为潜在的心理资本

精神性作为潜在的心理资本

真实性作为潜在的心理资本

勇气作为潜在的心理资本

有关研究和实践的未来意义和方向

参考文献

?

第9章　心理资本的测量和开发：评估投资回报率

心理资本测量的特点

在工作中测量心理资本

心理资本测量与工作相关结果的实证关系

开发工作中的心理资本

评估心理资本投资的回报率

可能的局限性和缺陷

参考文献

?

第10章　心理资本的旅程：现在入未来

提出的概念模型

心理资本概念模型的支持证据与不足之处

心理资本的中介因素和调节因素

心理资本的分析

心理资本研究和实践的将来意义和方向

参考文献

作者介绍：

弗雷德·路桑斯（Fred Luthans）

世界著名的管理学家和管理心理学家，美国内布拉斯加州大学杰出教授，盖洛普首席科学家，同时是美国三家权威期刊的主编。曾担任美国管理学会主席，2000年入选美国管理学会名人堂，1997年荣获美国管理学会杰出教育学大奖。

卡洛琳·约瑟夫-摩根

（Carolyn M. Youssef-Morgan）

美国贝佛大学人力资源管理博士项目的核心教员，同时服务于由美国人力资源管理协会（SHRM）、美国国家标准学会（ANSI）、国际标准化组织（ISO）指定的美国技术顾问组（TAG）。

布鲁斯·阿沃利奥（Bruce J. Avolio）

享受国际声誉的领导力研究者和实践者，美国华盛顿大学领导力培养中心的管理学教授，最近入选了“近50年来最有影响力的25位管理学学者”，已出版11本著作，发表150多篇相关领域的学术文章。

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心理资本是获得竞争力的核心因素！在急剧变异的化环境中，消和裁员都日益常见，此时仅靠传统的经济资本、社会资本和人力资本已不足以让组织和个人维持当前的竞争力，只有提升心理资本，开发积极性，实现人的潜能，才能获得战略性的效益和优势！这本书正是现在的你*需要的精神营养！ 

书籍介绍

心理资本是获得竞争力的核心因素！在急剧变异的全球化环境中，消极态度和裁员都日益常见，此时仅靠传统的经济资本、社会资本和人力资本已不足以让组织和个人维持当前的竞争力，只有提升心理资本，开发积极性，实现人的潜能，才能获得战略性的效益和优势！这本书正是现在的你*需要的精神营养！

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书籍真实打分

  • 故事情节：4分

  • 人物塑造：5分

  • 主题深度：8分

  • 文字风格：6分

  • 语言运用：8分

  • 文笔流畅：7分

  • 思想传递：7分

  • 知识深度：5分

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  • 实用性：3分

  • 章节划分：6分

  • 结构布局：7分

  • 新颖与独特：7分

  • 情感共鸣：8分

  • 引人入胜：6分

  • 现实相关：4分

  • 沉浸感：7分

  • 事实准确性：8分

  • 文化贡献：9分

网站评分

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出版社：暂无出版社
出版日期：2018-09
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