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幸福书房 -正版书籍 赋能型组织：未来组织不是管理，而是赋能 周朝林 企业管理组织互联网时代员工能力管理HR管理核心先进的组织管理模式

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正版书籍 赋能型组织：未来组织不是管理，而是赋能 周朝林 企业管理组织互联网时代员工能力管理HR管理核心先进的组织管理模式书籍详细信息

  • ISBN：9787518059485
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2019-04
  • 页数：暂无页数
  • 价格：27.30
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装-胶订
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
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内容简介：

赋能型组织：未来组织不是管理，而是赋能

定价

42.00

出版社

中国纺织出版社

版次

1

出版时间

2019年04月

开本

16开

作者

周朝林

装帧

页数

172

字数

ISBN编码

9787518059485

过去的200年里，组织创新经历了三次革命，即工业革命带来的技术创新、生产力革命带来的科学创新以及管理革命带来的知识创新，而组织的功能重心也从管理转向激励。 赋能这个词用在管理学中，是指是企业由上而下地释放权力，尤其是员工们自主工作的权力，从而通过去中心化的方式驱动企业组织扁平化，*限度发挥个人才智和潜能。 本书从赋能组织的基本概念引入，重点讲述了赋能组织的权力分配、HR管理、领导力、赋能型组织、赋能型团队、赋能型员工，用通俗易懂的语言进行阐述，易于理解和学习。 在所有的管理创新中，重点还是赋能型组织变革与人才机制创新，赋能型组织是时代赋予的组织形式，认真学习并加以实践，定然能给企业带来益处。

书籍目录：

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作者介绍：

 上古智慧文化发展有限公司  创始人 董事长高级国际商务策划师、高级国际财务管理师、中国十大策划专家、重庆十大区域杰出经济人物，曾任职杂志社策划总监、编辑，世界500强跨国企业高管。长期致力于企业文化、企业变革和企业战略研究;对企业顶层设计、企业赋能组织设计、企业运维系统设计具有丰富实战经验，长期为多家企业提供战略顾问服务。

出版社信息：

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原文赏析：

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其它内容：

书籍介绍

版本: 第1版, 平装, 中国纺织出版社

书籍真实打分

  • 故事情节：5分

  • 人物塑造：4分

  • 主题深度：3分

  • 文字风格：8分

  • 语言运用：8分

  • 文笔流畅：4分

  • 思想传递：9分

  • 知识深度：6分

  • 知识广度：8分

  • 实用性：7分

  • 章节划分：8分

  • 结构布局：8分

  • 新颖与独特：4分

  • 情感共鸣：6分

  • 引人入胜：9分

  • 现实相关：5分

  • 沉浸感：5分

  • 事实准确性：7分

  • 文化贡献：9分

网站评分

  • 书籍多样性：8分

  • 书籍信息完全性：8分

  • 网站更新速度：7分

  • 使用便利性：8分

  • 书籍清晰度：9分

  • 书籍格式兼容性：3分

  • 是否包含广告：8分

  • 加载速度：9分

  • 安全性：4分

  • 稳定性：3分

  • 搜索功能：7分

  • 下载便捷性：9分

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    不错，图文清晰，无错版，可以入手。

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ISBN：9787518059485
出版社：暂无出版社
出版日期：2019-04
作者：暂无作者
TAGS：暂无
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