人才考核体系与激励策略 吴江 主编 pmlz 电子版 pdf docx 网盘 kindle azw3 下载

本书紧密围绕我国人才管理的核心主题，结合有关人才开发与管理的基本理论，对人才考核体系与激励策略进行相关分析；对人才考核的内容和类型、人才考核的工具与方法、人才考核结果的应用、基于考核的人才激励策略、人才考核体系与激励策略的管理整合等方面进行详细阐述；立足于人才考核与激励的管理实践，落实细节、解决问题、提供方案。

第一章绪论（1）

第一节人才的概念与内涵（3）

第二节人才考核与激励的发展（9）

第三节实施人才考核与激励管理的意义（14）

第二章人才考核理论（23）

第一节人才考核的概念和功能（24）

第二节中国古代人才考核理论（27）

第三节现代人才考核与评价理论（35）

第三章人才考核体系（42）

第一节人才考核体系的构成（43）

第二节人才考核体系的实施过程（49）

第三节人才考核体系的保障（58）

第四章人才考核方法（63）

第一节人才考核的类型（64）

第二节人才考核的技术（74）

第三节人才考核的方法（80）

第五章人才考核指标体系（92）

第一节人才考核要素的构成（93）

第二节人才考核指标的选择（104）

第三节人才考核指标体系的设计（111）

第六章人才考核内容（121）

第一节人才工作绩效考核（123）

第二节人才工作能力考核（131）

第三节人才工作态度考核（143）

第七章人才考核实施（154）

第一节不同类型人才的考核实施（155）

第二节人才考核实施的控制（159）

第三节人才考核体系示例（167）

第八章人才激励理论（179）

第一节激励理论（180）

第二节激励模型（196）

第三节激励类型（200）

第九章人才激励机制（213）

第一节激励机制的含义和内容（215）

第二节激励机制的设计（217）

第三节人才激励机制的改进（224）

第十章人才激励策略（236）

第一节激励策略的基本要素（237）

第二节激励策略的制定（240）

第三节人才激励策略的应用（245）

编辑说明（262）

后记（265）

参考文献（266）

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